【採用側の本音】30代の機械設計が転職市場で評価される力

図面を引いて10年。社内では一通りを任され、若手から質問も来る立場になりました。それでも、ふと手が止まる瞬間があるのではないでしょうか。この設計力は、会社の外に出ても通用するのだろうか、と。

転職サイトに登録してみたものの、届くのは畑違いの求人メールばかり。社内で相談すれば動いていることが伝わってしまうし、家族に言えば余計な心配をかけます。結局、誰にも聞けないまま時間だけが過ぎていく。この記事は、そんな方に向けて書きました。

私は前職で、製造業の技術者の転職支援を行っておりました。企業が技術者のどこを見て、何を決め手にしているのか。それを採用する側の席から見てきた立場です。この記事では、30代の機械設計が転職市場でどう評価されるのかを、できるだけ具体的に書いていきます。

転職をすすめる記事ではありません。動くかどうかを決める前に、まず自分が外からどう見えているのかを知っていただくための記事です。

30代の機械設計が転職で強い理由

30代での転職はもう遅い。そう考えている方は少なくありません。ところが採用する側の席に座ってみると、見え方はまるで違いました。機械設計の30代は、むしろ最も声がかかる層です。ここでは、その理由を企業側の事情から順に説明します。

設計10年が持つ判断の再現性

採用側が見ているのは、描いた図面の枚数ではありません。見られているのは、同じ判断を、違う製品でも再現できるかという一点です。

理由は単純で、転職先の製品はほぼ確実に違うものだからです。前の会社の図面は持ち出せませんし、持ち出せたとしても使えません。唯一持っていけるのは、判断のしかたそのものでしょう。

• 公差をどこまで詰めるかの線引き
• 材料を選ぶときの優先順位
• コストと精度が衝突したときの決め方
• 試作で問題が出たときの切り分け手順

面接で深く聞かれるのは、こうした部分です。10年の経験は「何を作ったか」ではなく「どう決めたか」で語ると、相手にはるかに強く伝わります。

即戦力を求める製造業の採用事情

30代に声がかかるのは、育てる余裕を失った設計部門が増えているからです。

ベテランが定年で抜け、若手の採用は苦戦し、それでも設計の工数だけは減りません。教える人と教わる人の両方が足りない状態が、多くの現場で起きています。求人票に「即戦力」と書かれる背景には、こうした事情がありました。

20代は育成が前提となり、40代は管理職としての採用が中心になります。その真ん中にいて、すぐ動けて長く働ける30代は、企業にとって最も計算の立つ年代なのです。

35歳限界説という誤解

35歳を過ぎると転職できない。この話が機械設計に当てはまる場面は、私が見てきた限りではほとんどありませんでした。

設計は経験がそのまま価値になる職種です。30代後半で動いた方も、40代で設計職のまま移った方も実際にいました。年齢そのものが扉を閉めることは、少なくとも製造業の設計では稀だと感じています。

ただし条件はあります。年齢が上がるほど、自分に何ができるのかを具体的に言える必要が出てくる点です。「一通りやってきました」で通るのは20代までと考えたほうがよいでしょう。

• 担当した機種と、その中での自分の範囲
• 設計変更を判断した場面とその根拠
• 品質や納期の問題を収めた経験

採用側が見る30代設計者の力

書類選考を通す人と、そうでない人の差はどこにあるのか。採用の現場で企業側と話していると、評価が分かれる場所はいつも似ていました。ここでは、私が見てきた中で特に決め手になっていた3つの力を挙げます。いずれも、多くの技術者が自分では強みだと気づいていないものです。

図面を描く力ではなく決める力

CADを扱えることは、30代では前提として扱われます。評価が動くのは、その形にした理由を説明できるかどうかでした。

たとえば、ある部品を一体構造にするか分割するか。加工費、組立性、メンテナンス性、どれを優先したのか。そこに自分の判断が入っていれば、設計者として見てもらえます。

逆に、上司の指示どおりに描いていただけと受け取られると、経験年数が長くても評価は伸びません。

前工程と後工程をつなぐ調整力

設計は一人で完結しない仕事です。営業が持ち帰った要望を形にし、調達に部品を手配してもらい、製造に組んでもらう。その間に立って話をまとめた経験は、想像以上に高く評価されます。

採用する側からすると、ここが弱い人は入社後に苦労することが見えてしまいます。図面は描けるのに現場と揉める、という話は決して珍しくありません。

• 製造から出た要望を設計に反映した経験
• 調達の都合で部品を見直した経験
• 客先の仕様変更を社内で調整した経験

この手の話は、自分では当たり前すぎて職務経歴書に書き忘れがちです。けれど採用側にとっては、判断材料としてかなり重い部分になります。

自社の当たり前を説明できる力

長く一社にいると、自社のやり方が業界の標準なのか、その会社だけの流儀なのかが分からなくなります。この線引きができる人は、転職市場でとても強いです。

理由は、入社後の立ち上がりの速さに直結するからでしょう。自社の前提を相対化できている人は、新しい環境のルールも早く飲み込めます。

見分け方は簡単で、自社の設計基準について「なぜこうなっているか」を説明できるかどうかです。説明できるなら、それは理解して使っている証拠になります。

機械設計の転職で届く年収

一番知りたいのに、一番聞きにくいのが年収の話だと思います。ここでは、私が実際に見てきた求人票と提示額の範囲でお伝えします。統計ではなく現場の肌感覚なので、あくまで目安として読んでください。地域や企業規模によって、この幅からは普通に外れます。

業界別に見る年収レンジの差

同じ機械設計でも、どの業界の設備を扱うかで金額はかなり変わります。私が見てきた30代の求人では、業界が違うだけで100万円以上の開きが出ることも珍しくありませんでした。

ここで大切なのは、金額の高い業界に移れば得だという話ではない点です。装置産業は景気の波が大きく、忙しさも相応になります。数字だけを見て動くと、後で違和感が出るかもしれません。

年収が上がる転職の共通点

年収が上がった方には、はっきりした共通点がありました。扱う製品の単価か、設計の担当範囲か、そのどちらかが広がっていることです。

たとえば、部品単体の設計から装置全体の設計へ移る。あるいは、量産品から一品ものの特注機へ移る。こうした変化があると、提示額は素直に上がっていきました。

• 担当範囲が部品から装置全体へ広がる場合
• 扱う製品の単価が一桁上がる場合
• 人手が足りていない分野へ移る場合

逆に、同じ規模の会社で同じ範囲の仕事に移ると、年収はほぼ横ばいになります。これは能力の評価ではなく、単に市場の値づけの仕組みによるものです。

提示額が決まる舞台裏

提示額は、面接の出来だけで決まっているわけではありません。その会社の給与テーブルの中で、あなたをどの等級に置くかという判断が先にあります。

だからこそ、経験を具体的に示せるかどうかが効いてきます。等級を一つ上に置く理由が説明できれば、金額はそこについてくるからです。

現職の年収を聞かれる場面もありますが、そこで無理に高く伝える必要はありません。多くの会社は自社のテーブルに沿って決めますし、食い違いは入社後の居心地の悪さとして返ってきます。

30代の機械設計に開く進路

転職と聞くと、同じ職種で他社に移ることだけを思い浮かべる方が多いようです。ただ、機械設計の経験が活きる場所は、実際にはもう少し広くあります。ここでは、私が実際に見てきた4つの方向を紹介します。どれが正解ということはなく、何を大事にするかで選び方が変わります。

同業他社の設計職という王道

最も多く、最も読みやすいのがこの道です。経験がそのまま値段になるため、入社直後から戦力として扱われます。

注意したいのは、同じ業界でも会社によって設計者の守備範囲が違う点でしょう。構想から量産まで一人で見る会社もあれば、工程ごとに分業している会社もあります。

• 構想設計まで任される会社かどうか
• 客先との打ち合わせに出るかどうか
• 試作や評価まで関わるかどうか

年収だけで選ぶと、この守備範囲の違いを見落とします。面接では遠慮なく聞いてよい部分です。

生産技術や品質保証への横移動

設計から生産技術へ移る方は、思っているより多くいます。図面を読める人が現場側に入ると、話が早く進むからです。

設計の経験があると、なぜその形なのかを理解したうえで工程を組めます。この視点を持った生産技術者は、多くの工場で足りていません。

一方で、図面を引く時間は確実に減ります。設計そのものが好きな方には、物足りなさが残るかもしれません。

技術営業という選択肢

技術が分かる営業を求める会社は、製造業にかなりあります。客先の要望を技術の言葉に翻訳できる人が、慢性的に不足しているためです。

この道を選んだ方に共通していたのは、人と話すことが嫌いではなかった点でした。設計より年収が上がる例もありますが、成果の測られ方は変わります。

会社の規模を変える意味

大きい会社から小さい会社へ、あるいはその逆へ。規模を変える転職では、仕事の中身そのものが変わります。

規模が小さくなるほど、一人が見る範囲は広がります。構想から手配まで一人で回す環境は、力はつきますが負荷も相応です。逆に規模が大きくなると、担当は狭く深くなっていきます。

どちらが良いかではなく、自分がどちらで力を発揮できるかという問題でしょう。10年やってきた方なら、その答えは自分の中にあるはずです。

転職を決める前の3つの準備

ここまで読んで、少し動いてみようかと思われたなら、先にやっておくと得なことがあります。求人を探すのはその後で構いません。準備をせずに動き出した方ほど、途中で止まってしまう場面を何度も見てきました。逆に、手元が整っている方は判断が速く、迷いも少なくなります。

職務経歴書に書く実績の選び方

職務経歴書でつまずく方の多くは、担当した機種を並べて終わりにしています。読む側が知りたいのは、その中であなたが何を決めたのかという部分です。

たとえば「XX型の搬送装置を担当」とだけ書かれていても、設計者として何をした人なのかは伝わりません。担当のうち、自分の判断が入った場面を思い出して、そこを書いてください。

数字が出せるなら添えたほうがよいですが、無理に作る必要はありません。正確でない数字は面接で必ず突かれますし、そのほうが損になります。

自分の市場価値を測る方法

自分の評価は、自分の中だけでは測れません。社内での評価は、その会社の基準で決まっているからです。

手軽な方法としては、同じ職種の求人票を20件ほど並べて読むことをおすすめします。求められている経験の書かれ方と、提示されている金額の幅が見えてきます。自分に当てはまる条件がいくつあるかを数えるだけでも、位置が掴めるでしょう。

• 必須条件に自分がいくつ当てはまるか
• 歓迎条件にどこまで届いているか
• 提示額の幅が現職とどれだけ離れているか

この作業は、転職しない場合でも意味があります。自分の立ち位置が分かれば、今の会社で何を足すべきかも見えてくるためです。

家族に切り出すタイミング

お子さんがいる方にとって、ここが一番重い部分かもしれません。私が見てきた限りでは、内定が出てから伝えた方より、考え始めた段階で話した方のほうが、結果として揉めていませんでした。

理由は、決まってから伝えると相手には事後報告になるからでしょう。反対されるのが怖くて黙っていた結果、内定を辞退した方も実際にいます。

伝えるときは、不満ではなく理由を話すほうが通りやすいようです。今の会社が嫌だという話ではなく、これから何をしたいかという話として出す。その違いだけで、相手の受け取り方はかなり変わります。

30代の転職でよくある失敗

うまくいかなかった例にも、はっきりした型がありました。本人の能力とは関係のないところでつまずいているのが、見ていて歯がゆい部分です。ここでは特に多かった3つを挙げます。先に知っておけば、避けるのは難しくありません。

求人票の条件だけで選ぶ判断

年収と休日だけを並べて比べるやり方は、30代では特に危険です。同じ肩書きでも、会社によって設計者の仕事の中身はまったく違います。

構想から任される会社と、詳細設計だけを担当する会社。条件表の上では同じ機械設計でも、10年後の力の付き方は別物になります。

• 任される工程の範囲
• 客先や現場と関わる度合い
• 設計者の人数と年齢の構成

この3つは求人票にはあまり書かれていません。面接で聞くしかない部分ですが、聞けば普通に答えてもらえます。

不満から逃げる形の転職

今の環境への不満を出発点にすると、判断の軸がぶれやすくなります。逃げること自体が悪いわけではありません。ただ、不満だけを基準にすると、条件の良さそうな会社に飛びつきがちになるのです。

面接でも、この差は伝わってしまいます。採用側は、不満の話が長い方に対して、うちでも同じことを言うのではないかと考えるためです。

同じ気持ちでも、向きを変えるだけで受け取られ方は変わります。嘘をつく必要はまったくなく、順番を入れ替えるだけで十分です。

1社だけで決める危うさ

1社しか受けずに決めてしまうと、比べる相手がいません。提示された条件が高いのか低いのかも、判断のしようがなくなります。

複数社を並行して進めると、自分が市場でどう見られているかが分かります。そのうえで選んだ方は、入社後の納得感も高いように見えました。

とはいえ、働きながら何社も受けるのは現実的に大変です。3社程度を目安に、時期をそろえて進めるとよいでしょう。

機械設計の転職に関するFAQ

採用の現場にいたころ、技術者の方からよく受けた質問をまとめました。どれも多くの方が同じように気にしている点です。ここでの回答は、私が見てきた範囲での答えになります。会社によって事情は違うので、最後はご自身の状況に当てはめて考えてください。

30代後半でも転職は可能か

可能です。実際に30代後半で設計職のまま移った方を何人も見てきました。ただし年齢が上がるほど、できることを具体的に示す必要が強まります。

30代前半なら伸びしろで見てもらえる場面がありますが、後半になると、入社後すぐ何ができるかで判断される傾向が出てきます。

CADの種類が違っても通用するか

多くの場合、問題になりません。操作は慣れの部分が大きく、設計の考え方のほうがはるかに重要だからです。

実務では、入社後に数週間から数か月で慣れる方がほとんどでした。求人票に特定のCADが書かれていても、3次元CADの経験があるなら応募して差し支えありません。

転職回数が多いと不利になるか

回数そのものより、理由に一貫性があるかどうかが見られます。同じ理由で繰り返し辞めている場合は、説明を求められるでしょう。

逆に、担当範囲を広げるために移ってきたと説明できるなら、回数が多くても評価が下がる場面は少なかったように思います。

年収を下げる転職に意味はあるか

経験を広げるために一時的に下げる判断は、実際にあります。部品設計から装置全体の設計へ移るような場合です。

ただ、家族がいる方には現実的に難しい選択でもあります。下げ幅と、それを取り戻せる見込みの両方を確かめてから決めてください。

在職中と退職後どちらが有利か

在職中に進めるほうが、条件面では有利に働きます。焦って決める必要がないため、合わない会社を断りやすいからです。

退職後は時間が使える一方、空白期間が長くなると理由を聞かれます。特別な事情がなければ、働きながら進めるほうが無難でしょう。

エージェントは何社使うべきか

2社から3社が扱いやすい数だと感じています。多すぎると同じ求人に重複して応募してしまい、かえって不利になります。

製造業の技術職に強いところを選ぶのが前提です。幅広く扱う大手と、分野に特化したところを組み合わせる形が動きやすいでしょう。

まとめ 外から見たあなたの価値

ここまで、30代の機械設計が転職市場でどう見られるのかを書いてきました。最後に、お伝えしたかったことを整理します。

採用の現場で技術者の方を見てきて、いつも感じていたことがあります。それは、自分の価値を一番低く見積もっているのは本人だという点でした。

社内での評価は、その会社の基準で決まります。10年同じ場所にいれば、その基準が世の中の標準に見えてくるのは当たり前でしょう。けれど外から見ると、まったく違う値段がついていることが本当によくありました。

すぐに転職しなくて構いません。まずは、同じ職種の求人票を20件ほど読んでみてください。必須条件に自分がいくつ当てはまるかを数えるだけで、今いる場所が相場の中でどのあたりなのかが見えてきます。

• 同じ職種の求人票20件の読み比べ
• 必須条件に当てはまる数の確認
• 職務経歴書の下書き1枚

そのうえで職務経歴書を1枚書いてみると、さらにはっきりします。何を決めてきた設計者なのか、書き出すことで自分でも分かるからです。動くかどうかを決めるのは、それからで遅くありません。

このブログでは、外から見た技術者の評価について書いていきます。職種ごとの見られ方や、職務経歴書の具体的な書き方も、順に取り上げる予定です。