技術者の転職

生産管理の転職先は、同業メーカーの生産管理・調達・SCMの3つです。製造業の技術者の転職を支援してきた立場から、年収が上がりやすい3つの経験と、「調整ばかり」の経験を強みとして伝える職務経歴書の書き方を、図解とあわせてお伝えします。

退職交渉の引き止めが怖い方へ。退職交渉は条件を話し合う場ではなく、辞めることを伝える場です。製造業の技術者の転職を支援してきた元エージェントが、引き止めを防ぐ伝え方、年収アップや後任不在への返し方、長引いたときの進め方、有給休暇の使い方を会話例と図でお伝えします。

転職したいけど動けない30代の技術者へ。動けないのは覚悟不足ではなく、行き先が見えていないからです。製造業の技術者の転職を支援してきた立場から、10年目で行ける3つの方向、年収や退職交渉の思い込み、辞めると決めずにできる最初の一歩をお伝えします。

品質管理の転職先は、同じ業界で品質を続ける・品質保証へ上がる・製品を変えて別の業界の品質へ移るの3つが中心です。元転職エージェントが、同じような仕事でも年収が上がった理由、検査から品質保証へ上がれる人の経験、採用側が見ている点をまとめました。

メーカーズジョブは、製造業の技術職で自分の経験が外でどう評価されるかを知りたい人に向いています。メーカー以外も広く見たい人や、製造業で活かせる経験がまだ少ない人には合わないことも。元転職エージェントが、評判と向き不向き、特化型の強みと注意点、面談前の準備をまとめました。

機械設計の職務経歴書の書き方を、転職エージェントとして推薦する側にいた立場から解説します。書くべきは、設計の中のどの役割か、扱ってきた製品と大きさ・部位、役職のない取りまとめ経験の3つ。担当者に伝わらず専門外の求人が届くときの直し方もお伝えします。

生産技術の転職先5つを、支援してきた立場から多い順にお伝えします。一番多いのは同じ業界の上位メーカー、次がプラント全体を見るプラントエンジ。行ける範囲は業界名ではなくものづくりの流れで決まります。採用側が見る3つの観点と、40代半ばで年収100万円上がった例まで。

製造業の技術者に合う転職エージェントの選び方を、採用側の目線も交えて解説します。総合型と特化型の違い、当たりの担当者を見分ける7つの視点、登録は3〜5社という目安、担当者の変更、転職を決めていない段階での使い方まで、支援してきた立場からお伝えします。

電気工事士の経験はメーカーでどう評価されるのか。製造業の技術者の転職を支援してきた立場から、年収アップの実情、採用側が見る強み、設備保全・サービスエンジニア・電気設計の3つの転職先、経歴別の向き不向きを解説します。

30代の機械設計は転職市場でどう評価されるのか。製造業の技術者の転職を支援してきた立場から、企業が見ている力、業界別の年収の幅、設計経験が活きる4つの進路、動く前の準備までを具体的に解説します。