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転職したいのに動けないのは、覚悟が足りないからではありません。多くの場合、自分がどこへ行けるのか、行き先が見えていないだけです。辞めると決める前に、まず行き先を見るだけでかまいません。
入社して10年ほど。仕事には慣れ、社内では任される役割も増えてきた。それなのに、この先も同じ毎日が続くのかと思うと、どこか落ち着かない。そんな気持ちを抱えたまま、何年か過ぎていないでしょうか。
- 慣れて成長を感じにくい毎日
- 社内で任される役割の重さ
- 家族とお金への責任
- 周りの転職話への焦り
- 自分には無理という半分のあきらめ
私は前職で、製造業の技術者の転職支援をしていました。この記事では、動けない理由の正体と、10年目の技術者が行ける方向、そして辞めると決めずにできる最初の一歩をお伝えします。
動けないのは行き先が見えないから
転職に踏み出せない理由を聞くと、多くの方が「勇気がない」「今さら遅い」と自分を責めます。けれども、話をよく聞いていくと、本当の理由は別のところにあることがほとんどでした。それは、転職したら自分がどこへ行けるのかが、まったく想像できていないことです。行き先の見えない道に足を出せないのは、慎重な人として当たり前の反応です。
「自分には無理」の正体は情報不足
新卒で入って10年、1社しか知らない方は、自分を測る物差しが社内の評価しかありません。外の会社が自分をどう見るのか、比べる材料が一つもないのです。
私が前職で会った方にも、最初は「転職は難しそう」と話していた方がいました。ところが、エージェントと話してみると、応募できる求人が意外とあった。「内定が出るかは分からないけれど、一回受けてみよう」と決めたのは、その後のことです。
無理かどうかは、行き先を見てから決めても遅くありません。「無理だ」という思いの多くは、確かめる前に出した答えです。
立場が重くなるほど動きにくくなる理由
10年目になると、社内でそれなりに重要な役割を任されるようになります。自分が抜けたら周りが困る、後輩をどうするのか、と考え始めると、動くこと自体が申し訳なく感じられるものです。
ただ、辞めにくさを感じるのは、それだけ頼られている証拠でもあります。その頼られ方は、外の会社から見ても価値のある経験です。
周りが転職していく焦り
同期や学生時代の友人から、転職したという話を聞く機会も増える時期です。自分だけ取り残されているように感じて、焦りが強くなる方もいます。
焦りは、動き出すきっかけとしては十分です。一方で、焦ったまま決めると、比べる前に飛びついてしまいがちになります。まずは焦りを「行き先を見てみる」という小さな行動に変えるのがおすすめです。
10年目の技術者が行ける3つの方向
行き先が見えないなら、まず大まかな方向を知っておくと想像しやすくなります。1社で10年ほど技術の仕事を続けてきた方が転職するとき、行き先は大きく3つの方向に分かれます。どれが正解というものではなく、何を一番に取りたいかで選ぶ方向が変わります。
同じ職種で条件の良い会社へ
一番想像しやすいのは、今と同じ職種のまま、年収や働き方の条件が良い会社へ移る道です。10年分の経験がそのまま評価されるため、30代の転職ではもっとも多い形です。
このとき効くのが、扱ってきた製品の近さです。詳しくは機械設計の職務経歴書の書き方でもお伝えしていますが、似た製品を扱う会社ほど、即戦力として見てもらいやすくなります。
経験が活きる別の職種へ
二つ目は、職種を変える道です。先ほどの「一回受けてみよう」と決めた方が一番驚いていたのは、自分の経験が、こういう職種でも活かせるんだという発見でした。
たとえば、設計開発から品質保証へ、設備の保全から生産管理へ移る方もいます。職種の名前は違っても、中で使う知識や経験が重なっていることは珍しくありません。
職種ごとの具体的な行き先は、上の記事で詳しくまとめています。
まとめ役として迎えてくれる会社へ
三つ目は、技術に加えて、社内をまとめてきた経験を買ってくれる会社です。採用する側は、30代の方に即戦力を期待すると同時に、周りと話ができる人かどうかも見ています。
年齢とともに、他部署との調整や後輩の指導は増えていきます。役職に就く人を採るなら、なおさらその力が問われます。10年の間に自然と身についた調整の経験は、自分で思っている以上に評価されるものです。
動けない人が抱える3つの誤解
前職で転職の相談を受けていると、動けない理由が思い込みだったと分かる場面によく出会いました。一つずつ確かめていくと、「全然転職できそうじゃん」と本人が気づくことも少なくありません。ここでは、特によく聞いた3つの思い込みを取り上げます。
「年収は下げられない」という思い込み
家族がいると、「子どもの教育費があるから、今の年収は下げられない」と考えるのは自然なことです。ただ、その教育費が実際にいくらかかるのかを、数字で確かめたことはあるでしょうか。
国の調査では、子ども1人あたりの教育費の目安は次のとおりです。
- 幼稚園から高校まですべて公立：約614万円（15年間）
- 国公立大学の入学・在学費用：約481万円（4年間）
※授業料のほか、通学費・教科書代・塾などの費用も含みます
出典：文部科学省「令和5年度子供の学習費調査」、日本政策金融公庫「令和3年度 教育費負担の実態調査結果」
授業料以外の費用まで含めて多めに見積もっても、合わせて約1,100万円です。生まれてから大学卒業までの22年ほどで割ると、1年あたり50万円前後になります。私立大学に進んだり、一人暮らしをしたりすれば、もちろんこれより増えます。
実際に数字を出してみて、思ったほどかからないと分かった方もいました。そうなると、仮に年収が少し下がっても転職できる、と考えられるようになります。ぼんやりした不安を数字に置き換えると、動ける範囲がはっきりします。
そもそも、ここ数年は年収を下げて内定を出す企業をあまり見かけません。どの企業も人が欲しいため、今の年収より上げてオファーを出すところが多いのが実感です。「下がるかもしれない」という前提そのものが、今の転職市場とずれている可能性があります。
「役職があると辞めにくい」という思い込み
役職に就いていると、「辞めると言い出すストレスを考えたら、残ったほうが楽だ」と感じる方も多いです。けれども、退職の話し合いは、多くの方が想像するほど大変なものではありません。
何回か引き止められることはあっても、辞めたいと伝えれば基本的には辞められます。私が見てきた限りでは、役職者の方でも2〜3週間ほどで話がまとまることが多くありました。引き止めでは、たとえば次のような条件が出てきます。
- 年収を今より100万円上げるので残ってほしい
- 転勤が理由なら、その転勤を取り消す
会社は転職の理由を聞き出し、その不安を消す方向で動いてきます。裏を返せば、それだけの条件を出してでも残ってほしい人材だということです。引き止めの場面は、社内での自分の値段を知る機会にもなります。退職の伝え方は退職交渉の引き止めは「伝え方」で防げるにまとめました。
「始めたら辞めないといけない」という思い込み
転職活動を始めることと、会社を辞めることは同じではありません。話を聞き、受けてみて、内定が出てから比べて決める。辞めるかどうかは、最後に決めればよいのです。
実際に、選考を受けている会社と比べてみて、今の会社が意外と恵まれていると気づく方もいました。選考を通じて外からの評価も見えたことで、「今は残ろう」と決めた方もいます。動いた結果として残るのも、立派な選択です。
辞めると決めずにできる最初の一歩
ここまで読んで、少し気持ちが軽くなった方もいるかもしれません。とはいえ、いきなり求人に応募する必要はありません。最初の一歩は、辞めるかどうかを決めなくてもできる、小さなことで十分です。
行ける先を聞くだけの相談
一番早いのは、外の人に「自分ならどこへ行けそうか」を聞いてみることです。転職エージェントやキャリア相談のサービスは、転職を決めていない段階でも使えます。
話を聞くだけなら、今の会社にも家族にも、何も約束する必要はありません。決めていない段階での使い方は、製造業の技術者に合う転職エージェントの選び方で詳しくまとめています。
これまでの経歴を書き出してみる
次におすすめなのが、10年分の仕事を紙に書き出してみることです。担当した製品、自分の役割、取りまとめた経験などを、思いつくまま並べてみてください。
書き出してみると、当たり前にこなしてきた仕事の中に、外で通用する経験が見つかります。書き方は機械設計の職務経歴書の書き方が参考になります。
家族に話すのは行き先が見えてから
何も決まっていない段階で家族に話すと、心配をかけるだけになりがちです。行き先の候補と、年収や教育費の数字がそろってから話すと、不安の共有ではなく相談になります。
家族への話し方や、反対されたときの考え方は家族に転職を反対されたら｜選考中に話すにまとめています。
切り出すタイミングについては、30代の機械設計が転職市場で評価される力の中でも触れています。
最初の相談先に向く2つのサービス
相談先は数多くありますが、動けない段階の方に合うものは限られます。求人をどんどん紹介されると、かえって気持ちが引いてしまうことがあるからです。ここでは、この記事の読者に合うと考えた2つのサービスを、合う人とあわせて紹介します。
34歳までならキャリナビ転職
キャリナビ転職は、完全無料で使える伴走型のキャリアコーチングです。自分が何をしたいのかの整理から始めて、一人の担当者が3か月ほど続けて相談に乗ってくれます。
住まいや家族、お金といった生活面のことも相談できるのが特徴です。「年収は下げられない」と悩んでいる方には、心強い相談相手になるはずです。対象は20〜34歳の方なので、35歳以上の方は次のメーカーズジョブを選んでください。
求人を見てみたいならメーカーズジョブ
メーカーズジョブは、メーカー・製造業に特化した転職支援のサービスです。先ほどの「話してみたら意外と求人があった」方のように、行き先を知る一番の近道は、求人を実際に見ることです。
製造業の仕事が分かる担当者なら、自分では思いつかなかった職種も提案してもらえます。詳しい評判はメーカーズジョブの評判と向いている人にまとめています。
2つのサービスの使い分け
迷ったときは、今の自分の状態で選ぶと決めやすくなります。
- 何をしたいか整理したい34歳まで：キャリナビ転職
- 行ける求人を見てみたい：メーカーズジョブ
- 35歳以上：メーカーズジョブ
両方に相談して、話しやすかったほうを残すという使い方もできます。どちらも無料なので、合わなければ使うのをやめればよいだけです。
転職したいけど動けない人のFAQ
最後に、動けない段階の方からよく聞かれた質問にお答えします。同じところで立ち止まっている方の参考になればうれしいです。
在職中に転職活動をしたら会社に知られませんか
自分から話したり、社内の人に見られる場所で活動したりしない限り、知られることはまずありません。エージェントも、本人の了承なく応募先以外に情報を出すことはないはずです。心配なら、最初の面談で「今の会社に知られたくない」と伝えておきましょう。
転職するか決めていなくても相談していいですか
問題ありません。行き先を知るために相談するのは、ごく普通の使い方です。むしろ、決めていない段階の話を丁寧に聞いてくれるかどうかで、担当者の質が分かります。
30代で初めての転職は不利になりませんか
不利になるどころか、企業からの印象は悪くありません。転職回数が少ないことは「長く働いてくれそう」という安心につながり、10年の経験からは即戦力として期待されます。あわせて、社内の調整をしてきた経験や、話のしやすさも見られています。
引き止められたらどうすればいいですか
まず、自分が転職したい理由を先に整理しておくことが大切です。年収アップや転勤の取り消しといった条件が出てきたら、その条件で本当に悩みが解決するのかを考えてみてください。解決するなら残る、しないなら予定どおり辞める、と決めればぶれません。引き止めへの具体的な返し方は、退職交渉の引き止めは「伝え方」で防げるで会話の例とあわせて紹介しています。
転職活動をして結局残るのは失敗ですか
失敗ではありません。外と比べたうえで今の会社を選んだのなら、それは自分で選んだ答えです。何も知らずに残るのと、比べてから残るのとでは、その後の働き方への納得感が大きく変わります。
まとめ 行き先を見てから決めればいい
転職したいのに動けないのは、あなたが弱いからではありません。行き先が見えないまま一歩を踏み出せないのは、家族や仕事に責任を持っている人ほど当然のことです。
- 動けない理由は行き先が見えないこと
- 行ける方向は大きく3つ
- 年収・役職・辞める約束は思い込みが多い
- 最初の一歩は話を聞くだけで十分
- 動いた結果として残るのも立派な選択
辞めるかどうかは、行き先を見てから決めれば十分に間に合います。まずは一度、外の人に「自分ならどこへ行けそうか」を聞いてみてください。その一歩が、今の会社に残るか移るかを自分で選べる状態への入口になります。
年収が下がるのが不安な方は内定取り消しはほぼない！？｜年収交渉はタイミングが勝負も参考にしてください。
エージェントに登録するのが不安な方は転職エージェントはやめとけ？使わない方がいい人の特徴も参考にしてください。
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