【採用側の本音】生産技術の転職先5つと年収が上がる条件

本記事はプロモーションを含みます。

生産技術の転職先は、同じ業界の上位メーカー・プラントエンジニアリング会社・コンサルティングファーム・設備メーカー・別業界の5つです。年収が上がりやすいのは、前の2つです。

ラインが止まったと呼び出され、気づけば定時を大きく過ぎている。来期はまた別の工場へ異動かもしれない。そんな毎日の合間に、この経験は外でも通用するのだろうかと考えたことはないでしょうか。

生産技術は、設計と製造の間に立つ職種です。守備範囲が広いぶん、自分の市場価値がつかみにくくなります。

私は前職で、製造業の技術者の転職支援を行っておりました。メーカーの人事と転職を考える方の両方を1人で担当するやり方で、設計・生産技術・保全・品質保証など、幅広い職種の転職に関わってきました。採用する側が何を見ているかも、転職する側が何に迷うかも、両方の席から見てきた立場です。

この記事では、生産技術の方が実際にどこへ移っているのか、年収は上がるのか、採用側は経歴のどこを見ているのかを書いていきます。転職をすすめる記事ではありません。動くかどうかを決める前の、判断材料として読んでいただければ幸いです。

生産技術の転職先は大きく5つ

生産技術の転職先は、思うほど散らばっていません。求人票の上では選択肢が無数にあるように見えても、実際に決まっていく先は、だいたい決まった方向に寄っていきます。ここでは支援してきた中で多かった順に5つ挙げます。まず地図として、自分にどれだけの道があるかをつかんでください。

一番多いのは同じ業界の上位メーカー

最も多いのが、同じ業界の中で上位のメーカーへ移る形です。業界で3番手にいる方が、1番手や2番手を目指す。この動きが、生産技術の転職では圧倒的によく見られました。

扱う製品も工程も近いため、積み上げてきた経験がそのまま通じます。採用する側から見ても、入社後すぐに自社のラインを任せられる人材に映るはずです。同じ業界の中で動くほうが、経験の目減りが少なく済みます。

プラント全体を見るプラントエンジニアリング会社

次に挙がるのが、プラントエンジニアリング会社です。自社の工場やプラントを建ててくれる側、つまり設備を請け負う立場の会社になります。

機器を単体で作るメーカーとは、見る範囲が違います。プラント全体の計画から建設までを追いかけるため、一つの案件の規模が大きく、手応えも大きい。海外の案件に関わる機会も多く、年収の水準もメーカーと比べると高い印象があります。

仕事で接点があるコンサルティングファーム

工場の改善プロジェクトで、外部のコンサルタントと組んだ経験のある方もいると思います。その接点から、コンサルティングファームに興味を持つ方は少なくありません。

生産技術は工程全体を俯瞰し、どこに無駄があるかを見つけて手を打つ仕事です。その進め方は、コンサルタントの仕事と重なる部分があります。実際に、製造業の現場を分かっている人材を求めているファームもあります。メーカーからコンサルに向いている人や後悔しやすい点は、メーカーからコンサル｜後悔しない判断法にまとめています。

少数派の設備メーカーと別業界

残る2つは、数としては多くありません。ひとつは設備メーカー、つまり機器を作る側へ移る道です。もうひとつは、まったく違う業界の生産技術へ移る道になります。

どちらも選ぶ方はいますが、見てきた限りでは例外に近い動き方でした。なぜ少ないのか、どういう人なら選ぶのか。そこにこの職種の構造が表れているので、章を分けてお伝えします。

行ける範囲を決めるものづくりの流れ

自分がどこまで行けるのかを考えるとき、多くの方は業界名で線を引きます。化学にいるから化学、食品にいるから食品、という具合です。ただ、書類が通るかどうかを実際に分けていたのは、業界名ではありませんでした。見られているのは、その工場のものづくりの流れです。ここが分かると、自分の行ける範囲を自分で判断できるようになります。

多品種少量か少品種多量か

同じ工場でも、作り方の設計思想はまるで違います。少ない種類を大量に流し続ける工場と、多くの種類を小さく回す工場。この2つでは、生産技術が日々向き合う課題がそもそも別物です。

少品種多量なら、いかに止めずに流し続けるかが主戦場になります。多品種少量なら、段取り替えをどれだけ速く正確にできるかが問われます。どちらの経験を積んできたかで、通じる相手が変わってきます。

連続して動くプラントか個別の工場か

工程の規模も、経験の通用する範囲を決める要素です。配管とタンクがつながり、24時間動き続ける大規模なプラント。一方で、工程ごとに区切られ、ラインの組み替えができる工場もあります。

連続プラントを見てきた方が、組立ラインの現場に入ると勝手が違います。逆もまた同じで、規模と連続性が変わると、これまでの判断の基準がそのままでは使えません。

清潔な空間が要る工場の特殊性

食品や医薬品の工場には、他にはない前提があります。清潔な空間を保ち続けなければならない、という条件です。異物や菌を入れない設計、洗浄しやすい構造、人の動線の切り分け。設備を選ぶ基準からして、他の業界とは違うものになります。

半導体のクリーンルームも清潔さを求められますが、管理しているものが違います。食品が菌や異物を見ているのに対し、半導体は微細な粒子を見ています。同じ「清潔さが要る工場」でも、中身は別の世界です。

近い工場と遠い工場の組み合わせ

ここまでの3つを踏まえると、どこが近くてどこが遠いかが見えてきます。業界が違っても流れが近ければ通りますし、同じ業界に見えても流れが違えば厳しくなります。

自分の経歴書を見返すとき、業界名ではなく流れで説明できるかを確かめてみてください。どんな作り方の工場で、どんな課題に手を打ってきたのか。そこを言葉にできる方は、業界をまたいでも評価されていました。

機器単体のメーカーへ動かない理由

生産技術の転職先として、設備メーカーを思い浮かべる方は多いと思います。日々やり取りしている相手であり、技術の中身もよく知っている。それなのに、実際にそちらへ移る方はあまり多くありませんでした。ここには、業界の構造そのものが関わっています。

発注側と受注側で変わる立場

生産技術がいるのは、設備を買って使う側です。仕様を決め、複数のメーカーから選び、納期と価格を詰める立場になります。一方の設備メーカーは、その注文を受けて作る側です。

同じ技術の話をしていても、座っている席が違います。発注する側から受注する側へ移ると、仕事の進め方が根本から変わります。そこに抵抗を感じる方が多いのは、自然なことだと思います。

機器単体と工場全体の違い

もうひとつ大きいのが、扱う範囲の違いです。生産技術は工場全体を見て、工程のつながりで物事を考えます。対して機器メーカーは、自社の機器という一点を深く掘る仕事です。

全体を見てきた方にとって、範囲が狭まる感覚は思いのほか大きい。技術は深まっても、関わる案件の広がりは小さくなります。この落差が、移らない理由としてよく挙がっていました。

プラントエンジだけが例外になる理由

同じ受注側でも、プラントエンジニアリング会社だけは事情が違います。機器単体ではなく、プラント全体を設計して建てる仕事だからです。工場全体を見てきた生産技術の経験が、そのまま活きます。

案件の規模も、生産技術が関わってきたものより大きくなります。海外のプラントに携わる機会もあり、いろいろな種類のプラントを経験できる。年収の水準も、機器メーカーと比べると高い印象があります。

それでも設備メーカーを選ぶ人

少数ですが、あえて設備メーカーへ移る方もいます。多いのは、もっと技術そのものを深く学びたいという動機です。工場を回す側から、機械を作る側へ回りたいという気持ちですね。

この選び方が悪いわけではありません。ただ、年収や案件の規模ではなく技術の深さを取る選択になります。自分がどちらを求めているのかを、先に整理しておいたほうがよいと思います。

生産技術の転職で年収が上がる条件

転職を考える理由として、年収はやはり大きな位置を占めます。毎年わずかしか動かない給与を見て、外に出ればどうなるのかと考える。自然なことだと思います。ここでは、実際に上がった例と、上がらなかった例の両方をお伝えします。

同じ業界の上位メーカーへ移るとき

支援した方で印象に残っているのが、40代半ばの生産技術の方です。素材メーカーにお勤めで、同じ業界の最大手へ移られました。このとき、年収は100万円上がっています。

上位のメーカーほど、同じ仕事でも給与のテーブルが高く設定されています。そして業界が同じなら、経験の価値がそのまま評価される。この2つが重なるので、同業界の上位企業への移動は年収が上がりやすくなります。

40代半ばでこの結果です。30代であれば、選べる求人の幅はさらに広くなります。

プラントエンジで上がりやすい理由

プラントエンジニアリング会社も、年収が動きやすい行き先です。扱う案件の金額が大きく、海外の案件を持つ会社も多いためだと思われます。

ただし、その分だけ求められるものも変わります。出張や駐在が入ることもありますし、工期に追われる場面は今より増えるかもしれません。金額だけで判断すると、入ってから戸惑うことになります。

年収が上がらないケース

一方で、動いても年収が変わらない、あるいは下がる場合もあります。多いのは、今いる会社より規模の小さい企業へ移るときです。業界の中での立ち位置が下がれば、給与のテーブルも下がります。

働き方を変えることが目的なら、年収が横ばいでも良い転職です。問題なのは、何を優先するかを決めないまま動くこと。年収も働き方も両方を望むと、どちらも中途半端になります。

採用側が生産技術に見ている3つのこと

ここまでは、どこへ行けるかという話でした。ここからは、自分が通用するのかという話に移ります。人事や部門長と求人の中身を詰めていると、生産技術については毎回のように同じ観点が出てきました。この3つを押さえているかどうかで、書類の段階から結果が変わります。

プロジェクトを取りまとめた経験

最もよく聞かれたのが、プロジェクト全体を取りまとめた経験があるかどうかです。いわゆるプロジェクトマネジメントの経験ですね。設備を選んで据え付けるだけでなく、計画から立ち上げまでを回した経験があるか。

ここで見られているのは、肩書ではありません。予算と納期を持って、人を動かしながら最後まで通した経験があるかです。正式な役職がなくても、実質的に取りまとめていたなら、それは立派な経験になります。

一筋縄でいかない折衝のくぐり抜け方

生産技術の仕事は、社内外との折衝の連続です。製造部門は止めたくない。設計は仕様を変えたくない。設備メーカーは納期を延ばしたい。その真ん中に立って、落としどころを見つけるのが生産技術の役目になります。

採用側は、この一筋縄ではいかない場面をどう抜けてきたのかを聞きたがります。うまくいった話だけでなく、こじれた場面をどう収めたか。そこに、その人の仕事の仕方が表れるからです。

携わってきたプラントの中身

3つ目が、これまで関わってきたプラントや工場の中身です。どんな製品を、どんな作り方で、どれくらいの規模で流していたのか。前の章でお伝えした、ものづくりの流れそのものになります。

ここが自社と近ければ、採用側は安心します。逆に遠ければ、どれだけ実績があっても慎重になります。経歴書に工程の中身を書き込んでおくと、この判断がしやすくなります。

生産技術の転職で見送りになる理由

うまくいかなかった例も、正直にお伝えしておきます。見送りの理由は、前の章で挙げた3つの裏返しであることがほとんどでした。裏を返せば、見られているところは一貫しているということです。先に知っておけば、書き方や伝え方で埋められる部分もあります。

プロマネ経験の浅さ

最も多いのが、取りまとめの経験が足りないと判断される場合です。与えられた設備を面倒見てきた方と、計画から立ち上げまで回してきた方。経歴書の上では同じ生産技術でも、採用側は区別して見ています。

もし取りまとめの経験が浅いと感じるなら、今の会社で取りに行くのが近道です。小さなラインの更新でも、最初から最後まで持てば経験になります。動くのはそれからでも遅くありません。

折衝とストレス耐性への不安

面接で伝わってしまうのが、人とのやり取りに対する不安です。生産技術は板挟みになる場面が多く、精神的な負荷がかかります。採用側はそこを分かっているので、耐えられる人かどうかを見ています。

トラブル対応に疲れているという気持ちは、痛いほど分かります。ただ、疲れたから逃げたいという伝え方をすると、移った先でも同じと判断されます。どんな場面が辛かったのか、何を変えたいのかまで言葉にしてください。

ものづくりの流れの違い

実績が十分でも、工場の作り方が違うと見送りになることがあります。多品種少量と少品種多量。連続プラントと組立ライン。清潔さが前提の工場と、そうでない工場。この違いは、経験年数では埋められません。

ただし、流れが近ければ業界が違っても通ります。自分の工場の作り方を言葉にできるかどうかが、ここでも分かれ目になります。

生産技術に合う転職エージェント2社

ここまでお伝えしてきたことは、一人で調べるには限界があります。上位メーカーの給与のテーブルも、プラントエンジの案件の中身も、求人票には書かれていないからです。そうした話は、その会社と接点のある担当者からしか出てきません。ここでは性格の違う2社を挙げておきます。

メーカー専門で探すなら メーカーズジョブ

製造業に特化した転職支援サービスです。扱う求人がメーカーに寄っているため、生産技術という職種の話が最初から通じるのが利点だと思います。

同じ業界の上位メーカーを狙うなら、業界の中の順位や各社の状況を知っている相手が必要です。無料で面談まで受けられるので、情報を集める目的で使ってかまいません。

東海で腰を据えて探すなら R4CAREER

愛知・岐阜・三重に絞って求人を扱う、名古屋の転職エージェントです。この地域には自動車部品をはじめ、生産技術を必要とするメーカーが集まっています。

転勤のない働き方を探している方にも向いていると思います。地元で腰を据えるという前提で話ができる相手は、案外少ないものです。

登録の前に決めておくこと

登録する前に、ひとつだけ整理しておいてください。年収を上げたいのか、転勤を減らしたいのか、扱う技術を変えたいのか。この優先順位です。

最初にこれを伝えておくと、出てくる求人の精度が変わります。全部叶えたいと伝えると、担当者は何を出せばよいか分からなくなります。今すぐ動く気がないなら、そう言わずに情報収集として使っても構いません。

生産技術の転職に関するFAQ

ここからは、支援をしていた頃に生産技術の方からよく聞かれた質問をまとめます。細かい不安ほど人に聞きにくいものですので、気になるところだけ読んでいただければ十分です。

生産技術から設計に戻れますか

設計の経験があって生産技術に移った方であれば、戻れる場合があります。ただし、離れていた年数だけ図面の勘は鈍っています。ブランクが5年を超えると、設計職としての採用は厳しくなる印象です。

転勤のない生産技術の求人はありますか

あります。工場を1か所しか持たない企業であれば、そもそも転勤の前提がありません。ただし、大手ほど複数の拠点を持っているため、転勤を避けることと規模を取ることは、両立しにくい関係にあります。

生産技術の経験は何年あれば評価されますか

3年あれば、他社でも通じる経験として見てもらえます。5年を超えて、計画から立ち上げまでを一度でも通していれば、選べる求人の幅はかなり広がります。年数よりも、何を任されてきたかのほうが重く見られます。

プロジェクトの取りまとめ経験がなくても転職できますか

できます。ただし、同じ規模か少し小さい企業が現実的な行き先になります。上位メーカーやプラントエンジを狙うのであれば、今の会社で一度、最初から最後まで持つ経験を取ってから動くほうが結果は良くなります。

40代でも生産技術の転職はできますか

できます。この記事で挙げた100万円アップの例も、40代半ばの方でした。この年代で見られるのは、若手を含めて人を動かせるかどうかです。自分で手を動かした実績より、通してきた案件の話が効いてきます。

まとめ 行き先は流れで決まる

生産技術の転職は、業界名で考えると行き止まりに見えます。ただ、実際に評価されていたのは業界名ではありませんでした。どんな作り方の工場で、どんな課題を、どう通してきたか。そこが近ければ、思っているより行ける先は広がります。工場の計画側から考えたい方は、生産管理の転職先3つと年収が上がる経験も参考にしてください。研究から製品づくりに近づきたい方は、研究開発の転職で製品を変えたい人へも参考になります。

まずは、自分の工場の作り方を言葉にしてみてください。それができた時点で、自分がどこまで行けるかは半分見えています。そのうえで、求人票に載っていない話ができる相手を1人見つけることです。登録した時点で転職が決まるわけではありませんので、情報を集める一歩として使っていただければと思います。

エージェントの選び方そのものは、こちらの記事に詳しくまとめています。製造業の技術者に合う転職エージェントの選び方と、30代の機械設計が転職市場で評価される力もあわせてご覧ください。品質の仕事へ移ることを考えている方は、品質管理の転職先は？同じ仕事でも年収が上がる理由も参考になります。

設備保全から生産技術を目指す方は設備保全がきついと感じたら｜転職先4つと残る道もあわせてご覧ください。

電気設計から生産技術へ移る道は電気設計・回路設計がきつい理由と転職先5つで紹介しています。

生産技術の仕事そのものがきついと感じている方は生産技術はきつい？やめとけの理由と行き先もあわせてご覧ください。